Dla działów HR
OFFDIGITAL dla HR
Benefit, który działa prewencyjnie — bez obciążania zespołu HR dodatkową logistyką i koordynacją.
Problem, który widzisz
W zespołach pracujących intensywnie cyfrowo przeciążenie poznawcze przestało być wyjątkiem — stało się normą operacyjną.
deklaruje chroniczne zmęczenie poznawcze i trudności z regeneracją po pracy.
Tyle wzrosła liczba interakcji cyfrowych w pracy zespołów technologicznych od startu pandemii COVID-19.
obserwuje wzrost absencji lub spadek wydajności związany z przeciążeniem psychicznym.
Dlaczego tradycyjne rozwiązania nie działają
Aplikacje wellbeingowe
Dodają kolejne bodźce, treści i powiadomienia. Wymagają samodyscypliny w momencie, gdy pracownik jej nie ma.
Wyjazdy integracyjne
Często zwiększają zmęczenie zamiast je zmniejszać. Są wydarzeniem, nie narzędziem regeneracji.
Karty sportowe / benefity aktywności
Działają tylko dla części zespołu i wymagają dodatkowej energii decyzyjnej oraz organizacyjnej.
Coaching / warsztaty
Pomagają długoterminowo, ale nie rozwiązują problemu przeciążenia 'tu i teraz'.
Co daje OFFDIGITAL
Realną regenerację zamiast kolejnej inicjatywy
OFFDIGITAL zapewnia fizyczne odłączenie od bodźców cyfrowych — bez ekranów, bez powiadomień, bez presji produktywności.
Prewencję zamiast eskalacji
System pozwala zareagować wcześnie, zanim przeciążenie przerodzi się w wypalenie, L4 lub długotrwały spadek efektywności.
Zero operacyjnego obciążenia HR
HR nie koordynuje wyjazdów, nie planuje logistyki, nie zarządza kalendarzami. OFFDIGITAL przejmuje całą operację.
Co dostajesz w raporcie
Raportowanie skupione na użyteczności benefitu i sygnałach organizacyjnych — nie na ocenie pojedynczych osób.
Wykorzystanie programu
Jak często i w jakiej skali OFFDIGITAL jest używany w organizacji.
- – wykorzystanie puli w czasie
- – sezonowość i piki obciążenia
- – rozkład użycia między zespołami (zagregowany)
→ Pozwala ocenić realną adopcję benefitu i planować skalę programu.
Zmiana poziomu przeciążenia cyfrowego
Zagregowane dane pre / post pobyt.
- – trend zmian w czasie
- – porównanie do historycznego baseline
- – sygnały poprawy lub stagnacji
→ Pokazuje, czy program realnie zmniejsza przeciążenie poznawcze w organizacji.
Gotowość do powrotu do pracy
Sygnał regeneracji na poziomie organizacyjnym.
- – deklarowana zdolność do powrotu do zadań
- – zmiany w percepcji obciążenia po pobycie
- – trend w czasie, nie jednostkowe przypadki
→ Wczesny wskaźnik, czy regeneracja faktycznie 'działa systemowo'.
Jakościowy feedback uczestników
Wnioski dotyczące formatu, dostępności i realnej wartości programu.
- – co działa, co nie działa
- – gdzie są bariery wejścia
- – co zwiększa realną użyteczność
→ Materiał do iterowania programu, nie do oceny ludzi.
Sygnały podwyższonego przeciążenia w organizacji
UltimateWczesne wykrywanie trendów ryzyka.
- – wzorce wzrostu przeciążenia na poziomie zespołów
- – odchylenia od historycznego baseline
- – okresy zwiększonego ryzyka (np. peak workload)
→ Pozwala reagować zanim problem eskaluje do absencji, rotacji lub spadku wydajności.
Obciążenie programu vs. dostępność zasobów
UltimateWidok operacyjny skali i przepustowości.
- – kolejki i czas oczekiwania
- – wykorzystanie slotów w czasie
- – punkty wąskiego gardła
→ Dane do podejmowania decyzji o zwiększeniu / zmianie konfiguracji puli OFFDIGITAL.
Trendy organizacyjne vs. baseline
UltimateWidok długoterminowy.
- – czy przeciążenie rośnie, maleje, czy się stabilizuje
- – które okresy w roku są najbardziej ryzykowne
- – jak zmiany organizacyjne wpływają na obciążenie poznawcze
→ OFFDIGITAL jako czujnik stanu organizacji, nie tylko benefit.
Governance i zgodność z polityką organizacji
UltimateKontrola nad tym, jak program działa w praktyce.
- – czy dostęp jest zgodny z ustalonymi zasadami
- – czy pule i priorytety działają zgodnie z polityką
- – czy nie pojawiają się niekontrolowane 'hotspoty' użycia
→ Przewidywalność, kontrola i brak chaosu.
OFFDIGITAL nie raportuje danych medycznych ani indywidualnych ocen stanu psychicznego. Wszystkie dane mają charakter zagregowany i anonimowy.
Porozmawiajmy o Twojej organizacji
Zobacz, jak OFFDIGITAL może działać u Ciebie — bez zobowiązań i bez wdrażania nowych procesów.